Les nouvelles règles sont claires et simples :

La maladie n'est pas une raison d'absence.
Le certificat médical ne sera plus accepté ; si vous arrivez à vous déplacer chez le médecin, vous pouvez aussi venir travailler.

Congé-maladie suite à une opération.
Il ne sera plus octroyé. On doit réussir à persuader le collaborateur d'abandonner l'idée de se faire opérer, car tout ce qu'il possède peut être utile un jour. On reste au travail dans l'état où on l'a commencé. Si on vous élimine quelque chose, votre valeur baissera. Dans ce cas, on pourra aussi baisser le salaire.

Visite chez le dentiste.
Nous engagerons seulement du personnel avec un dentier. Dans ce cas, les dents peuvent être envoyées chez le dentiste par la poste et nous éviterons ainsi les absences.

Grossesse.
Il est interdit d'être enceinte. Il faut travailler les jambes croisées. Les chefs de service doivent s'assurer qu'il y a assez de moyens de contraception à la portée des travailleurs.

Décès (d'une tierce personne).
Le décès n'est pas une raison d'absence valable. Vous ne pouvez pas rendre service à quelqu'un qui est mort. Une personne ayant une position mineure dans l'entreprise fera l'affaire. Si l'enterrement a lieu dans l'après-midi, les collaborateurs peuvent quitter leur travail plus tôt à condition de ne pas négliger le travail à terminer.

Divers.
Vous utilisez trop de temps dans les WC. Dorénavant, on y ira à tour de rôle par ordre alphabétique.

P.S. Pour éviter les visites chez le gynécologue, veuillez vous asseoir sur la photocopieuse, la faire fonctionner et envoyer la copie au médecin. Cela concerne également les hommes. Les agrandissements sont interdits et ne fermez pas le couvercle pour éviter que la copie ressemble à une queue de castor. Trop laid : une betise?

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